Ab dem 1. Januar 2015 erhalten Sie keine Rente mehr über Ihrem Einkommen von mehr als 100.000 €. Wenn Sie ein bestimmtes Niveau der hinterbliebenen Rente und/oder Altersrente beibehalten möchten, können Sie diese Kürzung kompensieren. Die Zusatzbeiträge werden dann aus Ihrem Nettolohn bezahlt. Sie können sich für das Nettorentensystem der ABP (auf Niederländisch) entscheiden oder eine Police mit Loyalis machen, die eine Netto-Überlebensrente (auf Niederländisch) und eine Nettoaltersrente (auf Niederländisch) anbietet. Die VSNU (Association of Universities of the Netherlands) hat mit Loyalis einen Rahmenvertrag abgeschlossen, nach dem Mitarbeiter der Universität Amsterdam diese Versicherung abschließen können. Für Personen, die keine vertraglichen Vereinbarungen mit dem NHS haben, sind Honorarverträge erforderlich; aber Forschungs-, Ausbildungs- oder Tätigkeiten in der Organisation durchführen , die sich direkt auf die Qualität der Patientenversorgung oder einen direkten Einfluss auf die Qualität oder den Umfang der Prävention, Diagnose oder Behandlung von Krankheiten oder vorhersehbare Verletzung oder Verlust einer Person auswirken könnten, der die Organisation eine Fürsorgepflicht auferlegt. Im Falle des Todes eines Rentners oder Ehegatten wenden Sie sich bitte an einen Pensionsspezialisten. Das entsprechende Team wird sich mit dem Sponsor in Verbindung setzen, wenn ein Ehrenvertrag ausläuft. Es liegt in der Verantwortung des Sponsors, eine Vertragsverlängerung zu diesem Zeitpunkt zu bestätigen. Als Mitarbeiter sind Sie in und um Ihren UvA-Arbeitsplatz versichert.
Darüber hinaus bietet die UvA mehrere Gruppenkrankenversicherungen an. UvA-Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen sowie Rentner und (ehemalige) Arbeitnehmer, die arbeitsunfähig sind, haben das Recht, von dieser Politik Gebrauch zu machen. Besuchen Sie die Websites, um Ihre Krankenversicherungsprämie zu berechnen und eine Krankenversicherung zu beantragen: Ein Ehrenvertrag wird vorbereitet, wenn ein Mitarbeiter einer anderen Organisation kommt, um eine Zeit der Arbeit/Forschung/Ausbildung innerhalb der Organisation zu absolvieren, aber nicht direkt von der Organisation bezahlt wird. Als neuer Mitarbeiter der UvA erhalten Sie einen Arbeitsvertrag. Bevor Sie mit der Anstellung beginnen, plant Ihre P&O-Abteilung einen Termin, um Ihnen die Beschäftigungsbedingungen zu erläutern. Sie besprechen Mit Ihnen Ihr Gehalt, die Art und Dauer des Vertrages und andere wichtige Aspekte. Sie erhalten auch Informationen über UvA-Systeme und wie Sie sie verwenden können. Die P&O-Abteilung bittet Sie, die Informationen und Unterlagen mitzubringen, die für die formelle Abschluss ihres Arbeitsvertrags erforderlich sind. Sterbegeld Was passiert, wenn Sie vor Ihrem Rentendatum sterben und wie Sie den Tod eines Rentners melden. Im Allgemeinen beträgt die maximale Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags zwei Jahre. Für akademisches Personal gelten für einige Stellen eine Höchstlaufzeit von vier Jahren. Dazu gehören Postdoc-Stellen (Forscher 3 und 4) und Positionen, die eine vorübergehende externe Finanzierung oder Kofinanzierung beinhalten.
Bei Support- und Managementpersonal kann die Laufzeit von zwei auf drei Jahre verlängert werden, z. B. bei temporären Projekten zur Unterstützung des operativen Managements oder bis zu vier Jahren bei externer Finanzierung oder Kofinanzierung. Die Zahl der aufeinanderfolgenden befristeten Verträge ist begrenzt. Auf den ersten befristeten Termin können in der Regel zwei nachfolgende befristete Verträge folgen, sofern die Höchstlaufzeit nicht überschritten wird. Für Mitarbeiter, die sich auf eine andere Stelle vorbereiten möchten oder an ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten möchten, bietet die Universität eine Reihe von Bestimmungen an, wie z. B. Aus- und Weiterbildungsprogramme, Sabbaturlaub für akademisches Personal, Studienurlaub, Entwicklungstage und Zulagen zur Deckung der Studienkosten. Jeder Mitarbeiter kann auch eine Berufsberatung anfordern.
Weitere Informationen finden Sie unter Karriereentwicklung und Professionalisierung.