Arbeitgeber erwarten in der Regel eine schriftliche Bewerbung mit einem Anschreiben, einem Lebenslauf und allen Unterlagen, die für die Bewertung Ihrer Qualifikationen erforderlich sind. Sie möchten Ihrem potenziellen Arbeitgeber beweisen, dass Sie in Ihrer Arbeit gründlich sind. Stellen Sie daher unbedingt sicher, dass Ihre Dokumente vollständig sind. Möchten Sie nach dem Studium einen fliegenden Start starten oder Ihrer Karriere neues Leben einhauchen, aber auf dem Karriereportal Ihres bevorzugten Arbeitgebers kein passendes Jobangebot finden? Dann stellen Sie sich und Ihre beruflichen Qualifikationen einfach mit einer Initiativbewerbung ins Rampenlicht … Wenn Sie persönlich oder telefonisch nachfragen, wird Ihr Pitch zum ersten Teil Ihrer Bewerbung. Basierend auf der Stärke Ihrer persönlichen Einführung werden sie Sie bitten, weitere Informationen zu senden. 4. Vergessen Sie nicht die Soft Skills! Haben Sie die richtigen harten Fakten, um wirklich zu beeindrucken? Ausgezeichnet! Jetzt muss Ihre initiativ bewerbungssoftware nur noch einige überzeugende “zwischenmenschliche” oder weiche Fähigkeiten nachweisen. Also vergessen Sie nicht, sie zu erwähnen! Online-Bewerbungen werden immer häufiger möglich. Erfahren Sie vorab, welche Antragsform der Arbeitgeber bevorzugt.
Verwenden Sie eine professionell aussehende E-Mail-Adresse für Anwendungen, die per E-Mail gesendet werden, und stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendung den richtigen Adressaten erreicht. Verwenden Sie die im Stellenangebot angegebene Adresse und vermeiden Sie Sammeladressen für Ihre Online-Bewerbung. Am besten erkundigen Sie sich direkt beim Unternehmen nach einem direkten Kontakt und seiner E-Mail-Adresse. Ihr unaufgeforderter Ansatz kann ihnen tatsächlich Zeit und Geld sparen. Bei kleineren Unternehmen stehen weniger Leute zwischen Ihnen und dem Manager, die Sie einstellen möchten. Das erste, was ein potenzieller Arbeitgeber in Ihrer Bewerbung sieht, ist das Anschreiben. Dies unterstützt nicht nur Ihren Lebenslauf – es ist eine Gelegenheit für Sie, sich von der Masse abzuheben und den Recruiter zu überzeugen, Sie in die nächste Runde zu bringen. Ihr Aufzugsabstand sollte die Grundlage für jedes initiierte Bewerbungsschreiben sein. Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, senden Sie einfach Ihren Lebenslauf mit einem unterstützenden Anschreiben, in dem Sie darlegen, warum sie Sie einstellen sollten.
Dasselbe gilt für Initiativbewerbungen. Während Sie sich immer noch fragen “Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?”, sind die meisten Unternehmen bereits in der Sache und stellen das entsprechende Online-Formular zur Verfügung. Das garantiert, dass Sie immer die richtige Adresse haben – und unnötige “Schüsse im Dunkeln” vermeiden können. Diejenigen, die keine spekulativen Ansätze einladen, können nur eine generische “Info”- oder “Hilfe”-E-Mail-Adresse anbieten. Diese Adressen werden möglicherweise nicht von der richtigen Person überwacht, sodass Sie riskieren könnten, dass Ihre Anwendung nicht mehr gesehen oder ignoriert wird. Als Faustregel gilt: Je größer das Unternehmen, desto schwieriger ist es, Ihre Initiativbewerbung durchzubringen. Große Konzerne machen ihre Rekrutierung oft durch das Buch. Viele HR-Profis kennen es aus eigener Berufserfahrung nur zu gut: Der Weg zu diesem Traumjob ist nicht immer ohne Hürden. Dies gilt umso mehr bei Initiativbewerbungen, d.h. ohne eine bestimmte Stellenanzeige. Aber wie schreiben Sie eigentlich eine erfolgreiche Initiativbewerbung? Wenn Sie es ernst meinen mit der Suche nach einem Job, der für Sie am richtigen Ist, könnten spekulative Bewerbungen genau das Richtige sein.
Es ist immer einen Schuss wert. Wir bekommen viele allgemeine Anwendungen, wenn wir eine Stelle bewerben, und wir wissen warum.