Die Vollstreckung von Vollstreckungsbefehlen, einschließlich Räumungen, und alle Pfändung und Entfernung von Eigentum werden unter Stufe 4 ausgesetzt; vorbehaltlich der Verordnung 19 der Verordnung (die vorsieht, dass ein zuständiges Gericht einen Beschluss über die Räumung einer Person vom Land oder einer Wohnung im Sinne des Extension of Security Tenure Act, 1997 und PIE, 1998 erteilen kann; vorausgesetzt, dass jede Räumungsanordnung bis zum letzten Tag der Stufe 4 ausgesetzt wird, es sei denn, ein Gericht entscheidet, dass es nicht gerecht und gerecht ist, die Anordnung bis zum letzten Tag der Stufe 4 zu bleiben. Abfindung: Ein Arbeitnehmer, der mehr als ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat, hat Anspruch auf Abfindung im Falle einer Kündigung. Die Abfindung wird als dreißig (30) Tage Lohnzahlung pro Arbeitsjahr berechnet, es gibt jedoch eine gesetzliche Obergrenze (Obergrenze), die als höchste Grenze gilt, die TRY 2.427,04 beträgt. (Diese gesetzliche Obergrenze gilt bis zum 30. Juni 2010 und wird jedes Jahr verlängert). In bestimmten Situationen kann ein Arbeitgeber oder arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Willkürliche Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Die vertretbaren Ursachen könnten als; mangelndes Leistungsniveau im Vergleich zu anderen Mitarbeitern, mangelnde Effizienz, geringe Leistung, Nichtübereinstimmung mit den erforderlichen Fähigkeiten, häufige Krankheit, mangelnde berufliche Entwicklung, allgemeine Handlungen, die Verluste für den Arbeitgeber oder das Risiko solcher Verluste verursachen, die verursacht werden können, Unvereinbarkeit mit anderen Arbeitnehmern, persönliche Beziehungen mit anderen Arbeitnehmern mit negativen Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld, Verlust von Unternehmen oder Verkäufen, Rückgang der Nachfrage oder Aufträge, Mangel an Energiequellen, Verlust von Auslandsmärkten, Wirtschaftskrise im Land, Anwendung neuer Methoden am Arbeitsplatz, Verkleinerung am Arbeitsplatz, Beendigung von Abteilungen und/oder Beseitigung von Positionen. In den Verordnungen werden die Parameter für wesentliche Finanzdienstleistungen festgelegt.
Die FSCA hat auch eine Mitteilung veröffentlicht, in der die Auswirkungen der globalen COVID-19-Pandemie auf Finanzinstitute und ihre Kunden gewürdigt und ihre wichtigsten Erwartungen in Bezug auf die Kultur und die Verantwortlichkeiten von Finanzinstituten (einschließlich Versicherern, Banken, Finanzdienstleistern, Pensionskassen, Pensionskassenverwaltern und Verwaltern von kollektiven Kapitalanlagen) während der Krise dargelegt werden. Der FSCA betonte, dass “regulierte Unternehmen die aktuellen Umstände berücksichtigen und ihre Kunden in diesen schwierigen Zeiten mit noch mehr Empathie, Flexibilität und Verständnis unterstützen sollten”.