Wenn es um die Zusammenarbeit mit selbständigen Auftragnehmern, Beratern oder Freiberuflern geht, ist es ebenso wichtig, ein schriftliches Dokument – allgemein bekannt als “Beratungsvereinbarung” – einzurichten, um Erwartungen an die Arbeitsbeziehungen zu stellen. Auch, wenn der Vertrag Grenzen setzt, wo Sie arbeiten können, wenn Sie das Unternehmen verlassen, überlegen Sie, ob Sie mit dieser Einschränkung zufrieden sind oder nicht. Wie bereits erwähnt, können diese Vereinbarungen im Rahmen eines größeren Arbeitsvertrags geschlossen werden. Sie können auch als eigenständige schriftliche Dokumente erscheinen, die alle Mitarbeiter, unabhängig von Position oder Art des Vertrags, unterzeichnen müssen. 1.At-Will-Arbeitsverträge: Dies ist der häufigste Arbeitsvertrag in den Vereinigten Staaten. Bei dieser Art von Vertrag kann der Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen oder gefeuert werden, solange dies nicht illegal ist. Zu den illegalen Gründen gehört die Diskriminierung wie die Beendigung einer Person in einer geschützten Klasse oder Vergeltungsmaßnahmen. Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, erhält er von seinem Arbeitgeber einen Vertrag, der sein Gehalt, seine Position, seine Pflichten und seine Arbeitszeiten angibt. Der Mitarbeiter unterzeichnet den Vertrag und akzeptiert die Bedingungen. Es wird auch vom Arbeitgeber unterzeichnet. Obwohl der Mitarbeiter nach Belieben gekündigt werden kann, hat er dennoch das Recht, die Vertragsbedingungen durchzusetzen.
Arbeitnehmer halten sich an Vertragsbedingungen, und in einigen Fällen können sie jemand anderen, wie einen Subunternehmer, einstellen, um die Arbeit in ihrem Namen zu erledigen. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Schließlich gibt es den Null-Stunden-Vertrag für diejenigen, die nicht in der Lage sind, sich zu verpflichten – und das gilt für beide Seiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine festgelegte Anzahl von Stunden anzubieten, und der Arbeitnehmer kann die gewünschten Stunden in Anspruch nehmen oder verlassen. Diese Verträge berechtigen arbeitnehmer zu einigen gesetzlichen Rechten, obwohl diese oft weniger sind als die der vorherigen drei Dokumente, die wir diskutiert haben. Es ist auch erwähnenswert, dass diese Art von Vertrag bedeutet, dass der Arbeiter nicht exklusiv für ein Unternehmen ist, sie können auch für andere Menschen arbeiten. Sie können jemanden, der auf Einer Null-Stunden-Vertragsbasis arbeitet, nicht davon abhalten: Als Selbständige besteuert zu werden bedeutet nicht automatisch, dass jemand keine Arbeiteroder ein Angestellter ist. Ein Gericht trifft die endgültige Entscheidung über den Beschäftigungsstatus. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob Ihr Vertrag, besuchen Sie gov.uk, um mehr zu erfahren. Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen.