Sofern der Vertrag nicht anders aussagt, besteht für einen Arbeitgeber keine Verpflichtung, einem Teilzeitbeschäftigten einen Überstundensatz zu zahlen, bis er die gleiche Arbeitszeit wie sein Vollzeit-Pendant geleistet hat. Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes steht, muss ein Arbeitgeber Überstunden erst dann an einen Teilzeitbeschäftigten zahlen, wenn er die gleiche Anzahl von Stunden wie ein Vollzeitbeschäftigter geleistet hat. Anstatt Überstunden zu bezahlen, bieten einige Arbeitgeber “Auszeit statt”. Dies wird zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und jedes Mal, wenn Sie abheben, wird in der Regel zu einem Zeitpunkt sein, der dem Arbeitgeber passt. Das Gesetz von 2001 gilt für alle Teilzeitbeschäftigten, einschließlich Gelegenheitsarbeiter. Der Anspruch des Teilzeitbeschäftigten liegt in der Regel (anteilig) an dem Anspruch des Vollzeitbeschäftigten. Für ungerechtfertigte Entlassungs- und Entlassungsansprüche sind jedoch nach gesonderten Rechtsvorschriften Mindestzeiten für den kontinuierlichen Dienst erforderlich. Auch wenn Ihr hauptamtlicher Kollege keine vergleichbare Rolle spielt, muss das Unternehmen dennoch vernünftig sein, wenn er entscheidet, ob er die Überstunden bezahlt oder nicht und die Mitarbeiter fair behandelt. Wenn sie sich entscheiden, einen Arbeitnehmer, aber nicht den anderen, nach eigenem Ermessen zu erteilen, kann dies Grund für einen konstruktiven Kündigungsanspruch sein, wenn Sie mehr als zwei Jahre beschäftigt waren. Ein Arbeitgeber, der sich auf garantierte oder nicht garantierte Überstunden verlassen möchte, sollte in den Beschäftigungsbedingungen klar festlegen, dass die Überstunden obligatorisch sind. Zum Beispiel: Ein Arbeitgeber weiß, dass sein Unternehmen zu bestimmten Zeiten des Jahres wahrscheinlich geschäftiger ist, weiß aber nicht, wie viel Überstunden er seine Mitarbeiter benötigen, um zu arbeiten. Der Arbeitgeber schließt in seinen Arbeitsverträgen ein, dass die Arbeitnehmer, falls erforderlich, während der Hauptzeiten zusätzliche Stunden arbeiten müssen.
Hallo Tracy, Sind all diese Änderungen an dem, was du vorher getan hast? Wenn sich Ihre Vertragsbedingungen geändert haben, sollten Sie konsultiert und Ihre Zustimmung erhalten – siehe www.gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/dealing-with-problems. Haben Sie den Änderungen zugestimmt? Garantierte Überstunden sind Überstunden, die ein Arbeitgeber vertraglich anbieten muss und zu deren Annahme ein Arbeitnehmer verpflichtet ist. Obwohl einige Arbeitgeber Überstundenlohn anbieten, gibt es keinen automatischen Rechtsanspruch darauf. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Teilzeitbeschäftigte nicht ungünstiger behandelt werden dürfen als Vollzeitbeschäftigte. Die Arbeitgeber können Teilzeitbeschäftigte unter zwei Umständen weniger günstig behandeln als Vollzeitbeschäftigte: Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte. Wenn ein Vollzeitbeschäftigter einen zusätzlichen oder einen verbesserten Lohnsatz für Überstunden erhält, sollte ein Teilzeitbeschäftigter den gleichen Lohnsatz erhalten, nachdem er den gleichen Stundenbetrag gearbeitet hat. Als Alternative zur Bezahlung kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die über ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus gearbeitet haben, eine Auszeit anbieten. Eine Auszeit statt der Zeit bedeutet, dass die einzelnen Arbeiten überstunden hinaus ihren Jahresurlaub von der Arbeit nehmen können. Freiwillige Überstunden sind dort, wo ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Überstunden anzubieten, und keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, wenn er angeboten wird.
Ein Arbeitnehmer sollte keinen Nachteil für die Abkehr von freiwilligen Überstunden haben. Wenn Vollzeitbeschäftigte beispielsweise eine 39-Stunden-Woche arbeiten müssen, bevor der Überstundensatz gezahlt wird, kann ein Arbeitgeber angeben, dass Teilzeitbeschäftigte auch 39 Stunden arbeiten müssen, bevor der Überstundensatz bezahlt wird. In diesem Beispiel würden Teilzeitbeschäftigte, die in der Regel 20 Stunden pro Woche arbeiten, für alle Arbeitsstunden zwischen 20 und 39 Stunden zum normalen Satz bezahlt.