Für mich sind Herausforderungen eine positive Sache, daher genieße ich es, gemeinsam mit unserem Pro-Rektor für internationale Angelegenheiten und Vielfalt eine Strategie zu entwickeln, die es uns ermöglicht, fortschritte im Bereich der Chancengleichheit zu erzielen. Auslegung von Bürgerrechtsgesetzen und Chancengleichheitsvorschriften für Einzelpersonen oder Arbeitgeber. Einige Mitarbeiter von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion nutzen ihre Projektmanagement-Fähigkeiten und ihre Erfahrung in der Politikentwicklung, um in das allgemeine Management zu wechseln. Überwachung und Bewertung der Einhaltung von Gesetzen, Leitlinien und Strategien zur Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass Beschäftigungspraktiken und Vertragsvereinbarungen gleiche Chancen ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter oder Behinderung bieten. Arbeitgeber können einen Abschluss in jedem Fach annehmen, aber eine postgraduale Qualifikation in Behindertenstudien, Rassen- und ethnischen Beziehungen oder Gleichstellungs- und Diversitätsstudien kann Ihnen ebenfalls helfen. Es gibt viele Variationen der Berufsbezeichnung für diese Rolle. Sie können beispielsweise als Diversity Officer, Inklusionsbeauftragter, Diversity- und Inklusionsbeauftragter oder Gleichstellungs- und Inklusionsbeauftragte bezeichnet werden. Überprüfen Sie Unternehmensverträge, um Maßnahmen festzulegen, die erforderlich sind, um die staatlichen Bestimmungen zur Chancengleichheit zu erfüllen. “Die europäischen Institutionen sind ein schöner Ort, an dem man arbeiten kann. Die Menschen sind aufgeschlossen gegenüber Menschen mit Behinderungen.
Außerdem wurden die Gebäude für Rollstuhlfahrer umgebaut. Sie müssen dem Auswahlausschuss zeigen, dass Sie gleichwertig oder besser sind wie andere Kandidaten ohne Behinderung. Also kennen Sie Ihre Sachen und probieren Sie es aus.” Studie Chancengleichheitsbeschwerden zur Klärung von Fragen. “Ich empfehle eine Bewerbung! Kein körperliches Handicap ist ein Hindernis, Wettkämpfe basieren auf Wissen, nicht auf einem Marathon. Jeder wird akzeptiert, Nationalität, Farbe, Geschlecht, körperliche Behinderung, … nichts ist ein Hindernis. Alle EU-Nationalitäten aus allen Horizonten sind vertreten, der Unterschied ist positiv. Maltesisches PRM oder esten Sehbehinderten, es hat keine Bedeutung. Multikulturell bedeutet, mit anderen zusammenzuarbeiten, ohne Unterschiede zu machen.
Die Institutionen haben Dienste eingerichtet, die alle Arten von Menschen aufnehmen, Chancengleichheit ist ein echtes Recht.” “Zeigen Sie Ihre Motivation. Wenn Sie eine Behinderung haben, versuchen Sie, dies aus der Sicht des Arbeitgebers zu denken. Seien Sie auf Fragen zu diesem Thema vorbereitet und denken Sie im Voraus über vernünftige Lösungen für alle besonderen Bedürfnisse nach, die dies im spezifischen Berufskontext verursachen könnte. Bleiben Sie geduldig. Nehmen Sie jede Bewerbung und jedes Interview als Lernmöglichkeit, auch wenn Sie nicht ausgewählt wurden. Konzentrieren Sie sich auf Kompetenzen und nicht auf die besonderen Bedürfnisse selbst.” Handeln Sie als Verbindungspersonen zwischen Stellenvermittlungsagenturen und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitssuchausschüssen und anderen Verwaltern der Chancengleichheit.