Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb der erlaubten Frist eine Gegenanzeige erteilt, muss dies so sein, dass es innerhalb von 4 Wochen nach dem Datum Ihres Entlassungsantrags möglich sein wird, Ihnen nicht weniger als 13 Wochen Arbeit ohne Entlassung oder kurze Zeit anzubieten. (Angesichts des sich rasch wandelnden Charakters der COVID-19-Pandemie kann es für den Arbeitgeber schwierig sein, eine ununterbrochene Beschäftigung von 13 Wochen zu garantieren.) Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verrichten, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund der Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen entsteht oder wenn harte Arbeit oder Arbeit unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorliegt, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, führt nicht zu einer disziplinarischen Verantwortung. Die Arbeit wird durch die Normen des Arbeitsrechts unter Berücksichtigung der besonderen Verfahren des vorliegenden Kodex abgedeckt. Saisonarbeitern wird ein bezahlter Urlaub in Höhe von zwei Kalendertagen pro Arbeitsmonat gewährt. Bei einer Geschäftsreise wird dem Arbeitnehmer die Reservierung seines Arbeitsplatzes (Post) und der Durchschnittslohn sowie eine Entschädigung für mit der Geschäftsreise verbundene Ausgaben garantiert. Durch den Beschluss der Hauptversammlung der Mitarbeiter können Arbeitskampfkommissionen in strukturellen Abteilungen einer Organisation gebildet werden. Diese Kommissionen werden gebildet und arbeiten auf dem Gelände, ähnlich denen von Arbeitskampfkommissionen einer Organisation. Abteilungsarbeitsstreitigkeiten Kommissionen können einzelne Arbeitskämpfe im Rahmen der Referenz dieser Abteilungen verarbeiten. Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs eines Arbeitnehmers nicht zulässig (außer in Fällen der Auflösung einer Organisation oder beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitgeber eine physische Einrichtung ist). Bei Einem Arbeitszeitlohn werden die Arbeitnehmer unter 18 Jahren unter Berücksichtigung des Kurzarbeitstages bezahlt. Der Arbeitgeber kann auf eigene Kosten zusätzliche Zahlungen bis zu angemessenen Arbeitsentgeltsätzen für den vollen Arbeitstag leisten. Artikel 87. Speicherung und Verwendung personenbezogener Daten der Arbeitnehmer Vertreter der Arbeitnehmer werden von der Hauptversammlung (Konferenz) der Mitarbeiter einer Organisation in die Arbeitskampfkommission gewählt oder vom Arbeitnehmervertretung mit anschließender Zustimmung der Hauptversammlung (Konferenz) der Mitarbeiter einer Organisation delegiert.
Kurzarbeit kann vom Arbeitgeber nicht einseitig eingeführt werden, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht dies bereits vor. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ausdrücklich die Einführung von Kurzarbeit zustimmen. Der Hauptjahresurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (erweiterter Haupturlaub) wird den Arbeitnehmern gemäß dem vorliegenden Kodex und anderen Bundesgesetzen gewährt. Artikel 318. Staatliche Garantien für die aufgrund der Unternehmensliquidation entlassenen Arbeitnehmer, Personalabbau Artikel 118. Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für den spezifischen Charakter der Arbeit Es ist verboten, auf teilnehmende Arbeitnehmer Maßnahmen der Disziplinarstrafe anzuwenden, mit Ausnahme der Fälle in Teil 6 Artikel 413 dieses Kodex vorgesehen. Das Recht zur Geltendklage liegt bei den Arbeitnehmern und ihren Vertretern im Sinne der Artikel 29-31 dieses Kodex. In Organisationen der Filmindustrie, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen ist es erlaubt, mit Zustimmung eines Elternteils (Wächters, Verwalters) und einer Trägerschaftsstelle Arbeitsverträge mit Personen ab dem Alter von vierzehn Jahren für die Teilnahme an der Schaffung und/oder Aufführung von Kunstwerken zu schließen, ohne deren Gesundheit und moralische Entwicklung zu beeinträchtigen.