Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Die Leistungen für befristete Arbeitsverträge können denen eines festangestellten Arbeitnehmers ähneln, aber einem befristeten Arbeitnehmer fehlt die langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Befristete Arbeitsverträge können für Unternehmen eine gute Möglichkeit sein, talentierte Arbeitskräfte für einen endlichen Zeitraum zu sichern. Aber seien Sie gewarnt: Der einfache Akt, ein Enddatum in einen Vertrag einzutragen, kann unvorhergesehene Folgen haben. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Mindestrechte wie Dauerbeschäftigte. Finden Sie heraus, was ein befristeter Vertrag ist, welche zusätzlichen Schutzmaßnahmen es für befristete Mitarbeiter gibt und wie ein befristeter Vertrag beendet und verlängert werden kann. Das Gericht gab den Forderungen der Arbeitnehmer statt. Infolgedessen müsste das Ministerium bei Auslaufen der laufenden Verträge im Jahr 2006 erhebliche Abfindungen leisten, die denen entsprechen, die an festangestellte Arbeitnehmer zu zahlen sind – oder ihnen anbieten, sie im Rahmen neuer Verträge zu behalten. Die Angelegenheit wurde an den Europäischen Gerichtshof verwiesen, der feststellte, dass die Beschäftigung mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen, um ständig verschiedene abwesende Arbeitnehmer abzudecken, an sich kein Verstoß gegen die Richtlinie darstellt, auch wenn die Deckung seit vielen Jahren kontinuierlich erforderlich ist. Während ein vorübergehender Bedarf an Ersatz für festangestelltes Personal grundsätzlich einen objektiven Grund für die Verwendung befristeter Arbeitsverträge darstellen kann, ist es Anlegestelle des nationalen Gerichts, zu beurteilen, ob die Verlängerung des betreffenden befristeten Arbeitsvertrags dazu bestimmt ist, den vorübergehenden Bedarf zu decken, und nicht tatsächlich zur Deckung des dauerhaften Bedarfs verwendet wird. Wenn ein Arbeitgeber einen befristeten Arbeitnehmer vor Ablauf seiner Beschäftigungszeit entlassen möchte, muss er denselben regulären Prozess durchlaufen wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Die Gründe für die Kündigung müssen auch rechtmäßig sein, z. B.
schwerwiegendes Fehlverhalten oder Leistungsprobleme nach einem entsprechenden Verfahren Wenn Sie über das Ende Ihres Vertrages hinaus gearbeitet haben, z. B. ein Jahr lang, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, gibt es eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer können Sie Ihre Behandlung mit der Behandlung eines “vergleichbaren Festangestellten” vergleichen. Sie sollten: Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine schriftliche Begründung für die Nichtverlängerung des Vertrages nach einem Jahr Dienstzeit. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Zusätzlich zu diesen Informationen sollten auch befristete Arbeitsverträge enthalten sein: Der EuGH führte weiter aus, dass die Tatsache, dass der Bedarf an Ersatzpersonal durch die Einstellung eines anderen festangestellten Arbeitnehmers gedeckt werden könne, nicht bedeute, dass ein Arbeitgeber, der stattdessen aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge in Anspruch nimmt, gegen die Richtlinie verstoße. Die Mitgliedstaaten verfügen über einen Ermessensspielraum bei der Verwirklichung des Ziels, den Missbrauch befristeter Arbeitsarbeit zu verhindern. • Deckung eines anderen Arbeitnehmers in Elternzeit. Dies bedeutet auch, dass die Kündigungsfrist vorgezogen werden kann, wenn der Arbeitnehmer in Elternzeit vorzeitig zurückkehrt • Wenn ein Projekt Fachkenntnisse erfordert, die außerhalb der Fähigkeiten des Teams liegen • Genügend Arbeit für Arbeit zur Verfügung zu stellen, die nur zu bestimmten Zeiten durchgeführt werden kann, z.B. Obstpflücken Stellen Sie sicher, wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag entlassen müssen, bevor das Datum erreicht ist.
, dass Sie Ihre Haftung begrenzen. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie möglicherweise die vollständige Zahlung bis zum Ende des Vertrags leisten. Wenn ein Arbeitgeber Kosteneinsparungen vornehmen muss, erwägen Arbeitgeber häufig, Mitarbeiter zuerst auf FTCs freizulassen. Es wird als einfache Lösung angesehen, befristete Verträge ohne Verlängerung auslaufen zu lassen.